2020年11月人力资源管理师(2020年11月人力资管理师)

人资报考时间 2026-02-14 10:57:51

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2020年11月人力资源管理师职业资格考试：夯实基础，把握趋势，迈向职业发展新高度

2 020年11月人力资源管理师

2020年11月人力资源管理师考试是国家人社部组织的国家级职业资格认证考试，旨在提升从业人员的人力资源管理专业素养，推动人力资源管理行业的标准化和规范化发展。本次考试内容涵盖人力资源管理基础、法律法规、组织行为学、人力资源规划、绩效管理、薪酬福利等多个领域，考核标准严格，注重实际操作能力与理论知识的结合。

作为行业资深专家，琨辉职考网eoifi.cn自2020年11月起，持续深耕人力资源管理师考试领域，积累了丰富的实战经验。我们结合历年考试大纲、题型分析、高频考点以及应试技巧，为考生提供系统、全面的备考指导。本文将从考试大纲解析、备考策略、应试技巧、真题解析、常见问题解答等多个方面，为2020年11月人力资源管理师考试的备考者提供详尽的指南。

一、2020年11月人力资源管理师考试大纲解析

2020年11月人力资源管理师考试大纲由国家人社部统一发布，内容涵盖基础理论、专业技能、法律法规和实际操作等多个方面。考试分为两个部分：理论部分和实务部分。

1.理论部分：主要包括人力资源管理基础、组织行为学、人力资源规划、绩效管理、薪酬福利、劳动法等核心内容。这部分内容是考试的重点，也是考生必须掌握的理论知识。

2.实务部分：主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、薪酬与福利、劳动关系管理等内容。

3.考试形式：考试采用闭卷笔试形式，满分100分，考试时间120分钟。考生需要在规定时间内完成所有题目，确保时间分配合理。

4.考试难度：考试难度适中，但对考生的综合运用能力要求较高。重点在于理解与应用，而非单纯的记忆。

二、备考策略：夯实基础，把握重点

备考阶段是考生提升自身能力的关键时期，必须制定科学合理的复习计划，注重基础巩固，提升实战能力。

1.基础巩固阶段（1-2个月）：重点复习考试大纲中列出的基础理论知识，如人力资源管理基础、组织行为学、劳动法等。通过做题和归结起来说，掌握重点知识。

2.重点突破阶段（2-3个月）：针对考试重点内容，如绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等，进行深入学习，结合历年真题进行模拟训练。

3.实战演练阶段（3-4个月）：通过模拟考试、真题训练、案例分析等方式，提升实际操作能力。重点练习案例分析题，熟悉题型和答题思路。

4.查漏补缺阶段：在考试前一个月，集中查漏补缺，针对薄弱环节进行强化训练，确保全面覆盖考试内容。