人力资源管理师(中级)考试科目(人力资源管理师中级考试科目)

人资考试科目 2026-02-11 14:40:12

浏览器地址栏输入「 http://hr.eoifi.cn/ 」，就会访问「 琨辉网 」，CTRL+D「收藏」

人力资源管理师（中级）考试科目

人力资源管理师(中级)考试科目

人力资源管理师（中级）考试是国家职业资格认证体系中的一项重要考试，旨在评估和认证从业人员在人力资源管理方面的能力和水平。该考试由国家人力资源和社会保障部设立，覆盖人力资源规划、员工招聘与培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系与法律等方面的内容。经过多年的发展，该考试科目体系日趋完善，内容涵盖广泛，既注重理论知识，也强调实践应用。作为行业内的权威平台，琨辉职考网eoifi.cn凭借10余年的专业积累，致力于为考生提供系统、全面、高效的备考指导，帮助更多人顺利通过考试，实现职业发展。

人力资源管理师（中级）考试科目详解

人力资源管理师（中级）考试科目主要包括以下几个核心模块：

人力资源规划：包括企业人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源需求预测与供给预测等。
例如，企业需要根据业务发展需求，制定人力资源规划，确保组织人力资源的合理配置。
招聘与配置：涵盖招聘渠道选择、招聘流程管理、招聘广告发布、面试评估、员工录用与入职培训等。
例如，企业在招聘过程中需要根据岗位要求，制定招聘计划，并进行有效的筛选与录用。
培训与发展：包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施与评估、员工发展与职业规划等。
例如，企业可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提升员工的技能与综合素质。
绩效管理：涉及绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与改进、绩效考核结果应用等。
例如，企业需要制定科学的绩效考核制度，并根据绩效结果进行奖惩与激励。
薪酬与福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬调查与市场比较、薪酬支付与发放、福利政策制定与管理等。
例如，企业需要根据市场水平和员工需求，制定合理的薪酬结构，并确保薪酬的公平与激励作用。
劳动关系与法律：涵盖劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障法规、劳动安全与健康等。
例如，企业在用工过程中需遵守国家劳动法律法规，确保劳动关系的合法合规。

备考策略与核心知识点概括

备考人力资源管理师（中级）考试，需要系统掌握各个科目的知识体系，结合实际案例进行理解和应用。
下面呢是备考建议：

理论知识掌握是基础：考生应熟悉各科目的理论框架，例如人力资源规划中的战略定位、招聘中的渠道选择、绩效管理中的反馈机制等。通过系统学习，确保理论知识扎实。
案例分析与应用能力是关键：考试常以实际案例为题，要求考生分析问题并提出解决方案。
例如，在招聘过程中如何选择合适的招聘渠道，如何制定绩效考核指标等。
历年真题是重要复习资料：通过分析历年真题，掌握题型分布、考点分布和出题规律，有助于提高应试能力。
模拟考试与查漏补缺：通过模拟考试，检验复习效果，发现薄弱环节，并进行针对性强化。
关注最新政策与法规：人力资源管理涉及大量法律法规，考生应关注最新政策变化，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保考试内容的时效性。

常见考点与重点难点解析

人力资源管理师（中级）考试的常考点包括：

人力资源规划的步骤与内容：包括需求预测、供给预测、战略规划、组织设计等。
例如，企业需要结合业务发展需求，制定人力资源规划，确保组织人力资源的合理配置。
招聘与配置的流程与方法：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘广告发布、面试评估、员工录用与入职培训等。
绩效管理的评估方法：包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与改进、绩效考核结果应用等。
薪酬与福利管理的要点：包括薪酬结构设计、薪酬调查与市场比较、薪酬支付与发放、福利政策制定与管理等。
劳动关系与法律：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障法规、劳动安全与健康等。

备考建议与学习方法

备考人力资源管理师（中级）考试，需要采取科学的学习方法，结合自身情况制定合理的学习计划：