2018年人力资源管理师二级课程内容(2018年HR管理师二级课程内容)

人资考试科目 2026-02-13 07:00:39

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2018年人力资源管理师二级课程内容

2 018年人力资源管理师二级课程内容

2018年人力资源管理师二级课程内容是国家人力资源和社会保障部为加强人力资源管理专业人才队伍建设而设立的资格认证考试内容。该考试涵盖人力资源管理的基础理论、实务操作及政策法规等多个方面，旨在提升从业人员的专业素质和实践能力。课程内容紧扣实际工作需求，结合当前人力资源管理的发展趋势，强调理论与实践的结合，帮助学习者全面掌握人力资源管理的核心知识和技能。

课程内容分为四个主要模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等。其中，人力资源规划是课程的基础，涵盖了人力资源需求预测、人力资源战略规划等内容；招聘与配置则涉及招聘流程、岗位分析、招聘渠道选择等；培训与开发则包括培训需求分析、培训方法、培训效果评估等；绩效管理涉及绩效考核指标、绩效反馈与激励机制等；薪酬与福利则包括薪酬结构、福利制度设计等；劳动关系管理则涉及劳动合同、劳动争议处理等内容。

课程内容注重实用性与操作性，强调案例分析和实际操作能力的培养。
例如，在人力资源规划模块中，学习者将通过案例分析，了解如何根据企业的发展战略制定人力资源规划，如何进行人力资源需求预测，如何制定人力资源战略等。在招聘与配置模块中，学习者将学习如何进行岗位分析，如何设计招聘流程，如何选择合适的招聘渠道，如何进行面试与评估等。

总体来说呢，2018年人力资源管理师二级课程内容具有较强的系统性、实用性和前瞻性。课程内容不仅涵盖了人力资源管理的理论知识，还注重实践操作能力的培养，有助于学习者在实际工作中应用所学知识，提升专业素质和实际工作能力。

2018年人力资源管理师二级课程内容攻略

备考2018年人力资源管理师二级课程内容，需要系统学习并掌握课程的核心知识点，同时注重实际应用能力的提升。
下面呢是备考攻略，帮助学习者高效备考。

一、课程内容

2018年人力资源管理师二级课程内容主要包括人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。学习者需要全面掌握这些模块的知识点，理解其理论基础，掌握实际操作方法，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。

二、备考策略

1.系统学习理论知识：课程内容理论性强，学习者需全面掌握人力资源管理的基础理论，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等。建议通过教材、辅导资料、网络课程等渠道系统学习，确保理论基础扎实。

2.注重实践操作能力：课程内容强调实践操作能力，学习者需通过案例分析、模拟操作等方式提升实际应用能力。
例如，在招聘与配置模块中，学习者需掌握岗位分析、招聘流程、招聘渠道选择等实际操作技巧。

3.强化案例分析能力：案例分析是考试的重要组成部分，学习者需通过分析实际案例，掌握人力资源管理的各个环节，提升分析和解决问题的能力。
例如，在绩效管理模块中，学习者需分析绩效考核指标、绩效反馈与激励机制等。

4.关注政策法规：课程内容涉及相关政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。学习者需熟悉相关法律法规，了解其在实际工作中的应用。

5.参加模拟考试：模拟考试是备考的重要环节，学习者需通过模拟考试检验自己的学习成果，熟悉考试题型和难度，提高应试能力。

三、课程内容详解