宜宾企业人力资源管理师通过率高吗，主要失分点在哪(宜宾企业HR通过率高，失分点在考核内容)

人力资源新闻 2026-02-19 04:13:09

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宜宾企业人力资源管理师通过率高吗，主要失分点在哪

宜宾企业人力资源管理师通过率高吗，主要失分点在哪

宜宾企业人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，近年来在宜宾乃至西南地区持续升温。作为一项职业技能认证，其通过率受到考生、培训机构以及行业从业者广泛关注。根据近年来的考试数据，宜宾地区的通过率整体呈现稳步上升趋势，但仍然存在一定的波动性。从整体来看，宜宾企业人力资源管理师通过率在行业内处于中等偏上水平，尤其是针对具备一定基础的考生，通过率较高，但对基础知识薄弱、实践操作能力不足的考生，通过率则相对较低。

考试的通过率并非决定性因素，更重要的是考生对考试内容的掌握程度以及应对策略。根据多年经验，宜宾企业人力资源管理师考试的主要失分点主要集中在以下几个方面：

基础知识不扎实：考试内容涵盖人力资源管理的多个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。许多考生在备考过程中，对这些知识点的掌握不够系统，导致在实际考试中出现知识盲点，从而失分。
实践操作能力薄弱：考试不仅考查理论，还注重实际应用能力。
例如，在招聘流程、绩效评估、薪酬设计等环节，考生若缺乏实际操作经验，往往无法准确回答相关问题，导致失分。
答题技巧不熟练：考试中常出现简答题、案例分析题等题型，考生若对答题技巧掌握不牢，如逻辑表达不清晰、结构混乱、语言不规范等，也会导致得分较低。
时间管理不当：考试时间有限，考生在答题时若未能合理分配时间，容易选择性答题，导致关键题目失分。
对考试大纲不熟悉：部分考生在备考时，对考试大纲和题型分布不熟悉，导致在答题时缺乏针对性，影响整体表现。

也是因为这些，备考过程中，考生需要针对这些主要失分点进行有针对性的提升，以提高整体通过率。

宜宾企业人力资源管理师通过率高吗

宜宾企业人力资源管理师考试的通过率在近年来逐渐上升，但受多种因素影响，仍存在一定的波动性。根据2023年宜宾市人力资源和社会保障局发布的数据，2022年宜宾市企业人力资源管理师考试报名人数达到2300余人，实际通过人数为1200余人，通过率约为52%。虽然这一比例在部分地区较高，但在一些基础薄弱的地区，通过率仍可能低于此水平。

值得注意的是，宜宾地区的考试机构和培训机构在备考辅导方面投入较大，尤其是琨辉职考网eoifi.cn作为专业的职业考试培训机构，其课程设置、教学方法、教学资源等方面都较为完善，能够帮助考生系统掌握考试内容，并提升应试能力。
也是因为这些，选择一个专业、有经验的培训机构，是提高通过率的重要保障。

主要失分点分析及应对策略

在考试中，考生若忽视以下几点，将面临较高的失分风险：

基础知识不扎实：考生应通过系统学习教材和历年真题，掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法。
例如，在招聘环节，考生需要了解招聘流程、招募渠道、岗位需求分析等知识点。
实践操作能力薄弱：考生应通过模拟练习和真实案例分析，提升在实际工作中的应用能力。
例如，在绩效管理中，考生应能根据不同的绩效考核标准，设计合理的绩效评估方案。
答题技巧不熟练：考生应掌握答题技巧，如逻辑清晰、条理分明、语言规范等。在答题时，应先通读题目，再分点作答，避免答非所问。
时间管理不当：考生应合理安排答题时间，避免在某一题型上耗费过多时间，导致其他题目无法完成。
对考试大纲不熟悉：考生应熟悉考试大纲和题型分布，有针对性地进行复习和训练。

除了这些之外呢，考生还应关注考试政策的变化，及时更新自己的知识体系，以适应考试要求的变化。

备考攻略与建议

为了提高通过率，考生应从以下几个方面进行备考：